工评·百秒快评

原标题：什么才是企业和员工最好的双向奔赴

最近，两起有关“员工被解雇”的劳动争议案引发关注。一起案例中，员工一年内迟到98次被公司解雇，但这期间公司既没有提示、告知也没有任何处理，解雇得令人猝不及防。另一案例中，公司为逼员工辞职，竟恶意增加工作量，最后以员工不完成工作任务为由，与其解除劳动关系。这两起案例，法院都判决用人单位解雇行为违法。

企业有用工管理权，但一些企业在日常管理中任性用权，苛刻对待员工，甚至越过了法律红线，侵犯了员工合法权益，引发诉讼纠纷。最后往往是输了官司，败了口碑，失了人心。

对比之下，前不久的一则“离职员工给前公司寄了头猪”的新闻，则暖心多了。该员工在职期间遭遇家庭重大变故，得到公司爱心基金的帮助并渡过了难关。离职后，这名员工宰了一头自家的猪并亲手制作成腊肉，寄到公司表示感谢，公司则将腊肉分发给了员工。许多网友留言表示羡慕，称这就是自己的“梦中情司”。

其实这样的暖心故事还有不少，比如有的公司给员工设置“委屈奖”；有员工在离职4个月后收到前公司寄的年货，等等。

企业要发展，不能靠在损害员工利益上打主意，而应该尊重、关爱每一名员工，使其获得体面劳动、全面发展，充分释放员工的主动性、创造性，形成企业关心关爱员工、员工爱岗爱企的良性运行，这才是企业行稳致远的必经之路。

企业是船，员工是帆，帆的坚实，成就船的远航。打造企业与员工的利益共同体、事业共同体、命运共同体，这就是企业和员工最好的双向奔赴。
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