工评·百秒快评
原标题:什么才是企业和员工最好的双向奔赴
最近,两起有关“员工被解雇”的劳动争议案引发关注。一起案例中,员工一年内迟到98次被公司解雇,但这期间公司既没有提示、告知也没有任何处理,解雇得令人猝不及防。另一案例中,公司为逼员工辞职,竟恶意增加工作量,最后以员工不完成工作任务为由,与其解除劳动关系。这两起案例,法院都判决用人单位解雇行为违法。
企业有用工管理权,但一些企业在日常管理中任性用权,苛刻对待员工,甚至越过了法律红线,侵犯了员工合法权益,引发诉讼纠纷。最后往往是输了官司,败了口碑,失了人心。
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对比之下,前不久的一则“离职员工给前公司寄了头猪”的新闻,则暖心多了。该员工在职期间遭遇家庭重大变故,得到公司爱心基金的帮助并渡过了难关。离职后,这名员工宰了一头自家的猪并亲手制作成腊肉,寄到公司表示感谢,公司则将腊肉分发给了员工。许多网友留言表示羡慕,称这就是自己的“梦中情司”。
其实这样的暖心故事还有不少,比如有的公司给员工设置“委屈奖”;有员工在离职4个月后收到前公司寄的年货,等等。
企业要发展,不能靠在损害员工利益上打主意,而应该尊重、关爱每一名员工,使其获得体面劳动、全面发展,充分释放员工的主动性、创造性,形成企业关心关爱员工、员工爱岗爱企的良性运行,这才是企业行稳致远的必经之路。
企业是船,员工是帆,帆的坚实,成就船的远航。打造企业与员工的利益共同体、事业共同体、命运共同体,这就是企业和员工最好的双向奔赴。
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